Führungskräfte im Blick

Globalisierungsprozesse in Wirtschaft, Politik und Kultur führen für viele Berufstätige zu vielfältigen Kontakten über nationale und kulturelle Grenzen hinweg. Das Bewusstsein bei Auslandseinsätzen oder Kooperationen mit ausländischen Partnern, die Kultur des „Anderen“ mitzudenken und einzubeziehen, ist gewachsen. Führungskräfte müssen sich im Ausland behaupten, ausländische Geschäftspartner erfordern auch hierzulande ein Gespür für kulturelle Differenzen und Gemeinsamkeiten. Ungewollte Missverständnisse und Konflikte sind häufig, Verhandlungen scheitern nicht selten an unsichtbaren Herausforderungen. Durch die zunehmende Nachfrage nach diesem Thema, insbesondere seitens verschiedener Unternehmen, wird im Bereich Wissenschaftliche Weiterbildung derzeit an der Entwicklung eines Weiterbildungsangebots zur Stärkung der interkulturellen Kompetenz gearbeitet. Ziel ist es, die Teilnehmer für die Probleme interkultureller Teamarbeit zu sensibilisieren und die kulturelle Verschiedenartigkeit eines Teams gewinnbringend zu nutzen. Dieses neue Angebot vermittelt Handlungsstrategien, individuell auf interkulturelle Situationen zu reagieren; landesspezifische Trainings schließen sich nach der Grundlagenausbildung an. Die berufsbegleitende Weiterbildung soll bereits im Sommersemester das erste Mal angeboten werden und hat einen Umfang von 90 Stunden (3 Monate).

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