Personzentrierte Gesprächsführung
Personzentrierte Gesprächsführung ermöglicht es Ihnen, Gesprächspartner und Klienten bei konkreten Entscheidungsfindungen, Veränderungs- und Problemlöseprozessen professionell zu unterstützen und in Gesprächen wirksamer zu werden.
Mit Hilfe des personzentrierten Ansatzes lernen Sie, Ihre Gesprächspartner und deren Probleme deutlicher wahrzunehmen, zu verstehen und eine bewusste und eigenverantwortliche Problembewältigung Ihres Klienten zu fördern. Sie erwerben grundlegende Kompetenzen zur Gesprächsführung mit Einzelpersonen, Gruppen und Teams und professionalisieren Ihre persönliche Beratungskompetenz.
Die Weiterbildung richtet sich an Personen, die sich in beratungsrelevanten Berufen oder Tätigkeitsfeldern qualifizieren möchten (z.B. Personen, die im weitesten Sinne im psychosozialen, medizinischen oder pädagogischen Bereichen tätig sind, Manager, Fach- und Führungskräfte, Juristen, Personen mit Personalverantwortung, Theologen/Diakone). Angesprochen werden außerdem alle Weiterbildungsinteressierten, die Interesse an einer bewussten Selbstentwicklung und Weiterentwicklung ihrer Gesprächskompetenz sowie Beziehungsgestaltung haben.
Zeitraum: 01.12.2010 - 01.05.2011
Unter folgenden Punkten können Sie sich genauer über die einzelnen Merkmale dieser Weiterbildung informieren:
- Zulassungsvoraussetzung
Inhalte
Dozenten und/oder Autoren des Lehrmaterials
Qualifikationsziele und Kompetenzerwerb
Lehr- und Lernformen
Arbeitsaufwand
Dauer der Weiterbildung
Prüfungsvorleistungen und Prüfung
Noten und Leistungspunkte
Abschluss
Anrechenbarkeit
Kosten
Termine/Ablauf
Anmeldung
|
Zulassungsvoraussetzung
Hochschulabschluss oder einschlägige Berufserfahrung (mindestens 1 Jahr)
Inhalte
Die Inhalte der Weiterbildung werden praxisnah vermittelt. Dazu gehören:
- Theoretische Grundlagen des Personzentrierten Konzepts/der Gesprächsführung (Menschenbild/Persönlichkeitstheorie)
- Kommunikationstheorien
- Personzentrierte Beziehungstheorie und -praxis
- Methoden Personzentrierter Gesprächsführung
- Selbsterfahrung und Selbstentwicklung durch den Personzentrierten Ansatz
- Ansätze von kollegialer Supervision
- Berufsethische Prinzipien
Dozenten und/oder Autoren des Lehrmaterials
- Rainhard M. Scheuermann
Ausbilder (GwG) - Carl-Rogers-Institut Nord, Supervisor (DGfP), Pastoralpsychologe, Rostock
Qualifikationsziele und Kompetenzerwerb
Die Weiterbildung qualifiziert die Teilnehmer, Gesprächsverläufe zu strukturieren und zu gestalten und geführte Gespräche unter personzentrierten Aspekten zu reflektieren. Sie können die Prinzipien des Personzentrierten Ansatzes in ihren Grundzügen in Gesprächsprozessen anwenden und die erlernten Interventionsformen personzentriert anwenden. Die Teilnehmer erwerben zudem erste methodische Kompetenzen zur Moderation von kollegialer Supervision.
Die Teilnehmer des Moduls werden befähigt, die Grundprinzipien des Personzentrierten Ansatzes zu beschreiben, theoretisch zu begründen und in ihren Grundzügen in Gesprächen zu realisieren.
Durch praktische und methodische Übungen in Form von Rollenspielen und Einzel- und Gruppengesprächen können sie die personzentrierte Sicht auf die Persönlichkeitsentwicklung nachzeichnen. Sie reflektieren ihr eigenes Kommunikationsverhalten und sind kompetent im Umgang mit Rückmeldungen/Feedback.
Lehr- und Lernformen
Im Rahmen des Moduls werden nachfolgende Lehr- und Lernformen angeboten:
- Selbststudium von Lernmaterial
- Präsenzveranstaltungen mit Praxisübungen (methodische und praktische Übungen)
- Einsendeaufgabe
Arbeitsaufwand
Die Weiterbildung wird mit 180 Stunden Zeitaufwand berechnet, der sich wie folgt aufgliedert:
Selbststudium |
100 Stunden |
Präsenzveranstaltungen |
50 Stunden |
Prüfungsleistung |
30 Stunden |
Ein Arbeitsaufwand von 180 Stunden entspricht sechs Leistungspunkten.
Dauer der Weiterbildung
Die Weiterbildung erstreckt sich über einen Zeitraum von 5 Monaten.
Prüfungsvorleistung und Prüfung
Um an der Modulprüfung teilnehmen zu können, sind die aktive Teilnahme an den zugehörigen Präsenzveranstaltungen sowie die Bearbeitung der im Einzelfall ausgewiesenen Aufgaben verpflichtende Voraussetzung.
Das Modul schließt mit einer Modulprüfung ab. Die Modulprüfung besteht aus der erfolgreichen Bearbeitung einer Einsendeaufgabe.
Noten und Leistungspunkte
Die Modulprüfung wird bewertet. Die Bewertung erfolgt nach dem deutschen Notensystem. Ist die Modulprüfung bestanden (insgesamt mindestens »ausreichend« = 4,0), werden die für das Modul vorgesehenen sechs Leistungspunkte zugewiesen.
Abschluss
Zertifikat der Universität Rostock bei bestandener Prüfung bzw. Teilnahmebestätigung bei aktiver Teilnahme an den Präsenzveranstaltungen
Anrechenbarkeit des Kurses
Eine Anrechnung in den weiterbildenden Master Studiengängen der Universität Rostock »Umwelt & Bildung«, »Medien & Bildung«, »Umweltschutz« ist nicht möglich.
Bei erfolgreichem Abschluss des Moduls ist eine Anrechnung in der Weiterbildung „Personzentrierte Beratung“ der GwG (Gesellschaft für wissenschaftliche Gesprächspsychotherapie e. V., Fachverband für Psychotherapie und Beratung) möglich (nach Richtlinien der GWG).
Kosten des Kurses
580 €
Termine/Ablauf
01.12.2010
Start (Versand der Studienmaterialien)
06.01. - 07.01.2011
Präsenzveranstaltung I
- Einführung in die Personzentrierte Gesprächsführung
11.02. - 13.02.2011
Präsenzveranstaltung II
- Personzentrierte Kommunikation in Einzelberatungen
31.03.2011
Abgabe der Einsendeaufgabe
29.04. - 01.05.2011
Präsenzveranstaltung III
- Personzentrierte Kommunikation in Organisation und Systemen
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