Führung und Personalpsychologie

Zufriedenes Personal ist der entscheidende Faktor für den Erfolg jedes Unternehmens. Neben betriebswirtschaftlichen Zielen sollte immer das körperliche und psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen. Dazu sind psychologische Grundlagenkenntnisse des individuellen Verhaltens sowie der zwischenmenschlichen Interaktionen notwendig. Erwerben Sie führungsbezogene und personalpsychologische Kenntnisse, die wichtige Voraussetzungen für die Mitarbeiterzufriedenheit und damit den Erfolg des gesamten Unternehmens sind.

Die Weiterbildung richtet sich an Personen, die eine Führungsrolle übernehmen möchten oder diese bereits übernommen haben, an Personalverantwortliche, Team- und Projektleiter sowie an alle Weiterbildungsinteressierten, die ein berufliches oder persönliches Interesse an dem Thema Führung und Personalpsychologie haben.

Zeitraum:

01.11.2010 - 31.01.2011

Jetzt anmelden!

Unter folgenden Punkten erhalten Sie detailliertere Informationen über diese Weiterbildung:

Zulassungsvoraussetzung

Inhalte

Dozenten und/oder Autoren des Lehrmaterials

Qualifikationsziele und Kompetenzerwerb

Lehr- und Lernformen

Arbeitsaufwand

Dauer der Weiterbildung

Prüfungsvorleistungen und Prüfung

Noten und Leistungspunkte

Zulassungsvoraussetzung

Hochschulabschluss oder einschlägige Berufserfahrung (mindestens 1 Jahr)

Inhalte

Das Personal bildet die Grundlage für die Zielerreichung eines jeden Unternehmens. Neben dem betriebswirtschaftlichen Erfolg sollte auch immer das körperliche und psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter im Mittelpunkt der Betrachtung stehen. Um diese beiden Aspekte in Einklang zu bringen, ist es zunächst notwendig, das Erleben und Verhalten der Mitarbeiter in Organisationen zu verstehen. Erst die Kenntnis der psychologischen Grundlagen des individuellen Verhaltens sowie der zwischenmenschlichen Interaktionen erlaubt es anschließend, dieses erfolgreich zu beeinflussen. Im Rahmen des Moduls werden führungsbezogene und personalpsychologische Aspekte vermittelt, die wichtige Voraussetzungen für die Zufriedenheit der Mitarbeiter und den Erfolg des gesamten Unternehmens darstellen:

Führung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen
Kommunikation
Motivation von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen
Personalauswahl
Personalentwicklung
Konflike und Konfliktmanagement

In der Präsenzveranstaltung werden die theoretischen Grundlagen mit Hilfe von Fallbeispielen veranschaulicht.

Leseprobe - Auszug aus dem Lehrbrief "Führung & Personalpsychologie"

Dozenten und/oder Autoren des Lehrmaterials

Führung und Personalpsychologie:

Qualifikationsziele und Kompetenzerwerb

Ziel des Moduls ist die Vermittlung von Kenntnissen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit im Unternehmen. Die Teilnehmer erhalten Anregungen für die Führung und Motivation von Mitarbeitern, für die Personalauswahl und -entwicklung sowie für die Kommunikation und Gruppenarbeit.

Die Teilnehmer erwerben fachliche und methodische Kompetenzen im Bereich der Personalführung und -psychologie mit dem Ziel, die Arbeit im Unternehmen zu erleichtern. Diese versetzen sie in die Lage, das erworbene Wissen auf ihre berufliche Tätigkeit anzuwenden sowie Problemlösungen in ihrem Fachgebiet zu erarbeiten und weiter zu entwickeln.

Lehr- und Lernformen

Im Rahmen des Moduls werden nachfolgende Lehr- und Lernformen angeboten:

Selbststudium von Lehrmaterial
Präsenzveranstaltung
Einsendeaufgabe

Arbeitsaufwand

Für das Studium des Moduls wird für den Teilnehmer ein Arbeitsaufwand von 90 Stunden berechnet, der sich wie folgt aufgliedert:

Selbstudium	55 Stunden
Präsenzveranstaltung	15 Stunden
Einsendeaufgabe	20 Stunden

Der Arbeitsaufwand wird in Leistungspunkten ausgewiesen. Ein Arbeitsaufwand von 90 Stunden entspricht drei Leistungspunkten.

Dauer der Weiterbildung

Die Modul erstreckt sich über einen Zeitraum von 3 Monaten.

Prüfungsvorleistungen und Prüfung

Voraussetzung für die Zulassung zur Modulprüfung ist die aktive Teilnahme an der Präsenzveranstaltung.

Das Modul wird mit einer Modulprüfung in Form einer Einsendeaufgabe abgeschlossen.

Noten & Leistungspunkte

Die Modulprüfung wird bewertet. Die Bewertung erfolgt nach dem deutschen Notensystem. Ist die Modulprüfung bestanden (insgesamt mindestens »ausreichend« = 4,0), werden die für das Modul vorgesehenen drei Leistungspunkte zugewiesen.

Abschluss

Zertifikat der Universität Rostock bei bestandener Prüfung bzw. Teilnahmebestätigung bei aktiver Teilnahme an der Präsenzveranstaltung

Anrechenbarkeit des Kurses

Eine Anrechnung in den weiterbildenden Master Studiengängen der Universität Rostock »Umwelt & Bildung«, »Medien & Bildung«, »Umweltschutz« ist nicht möglich.